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Lohn- und Gehaltsoptimierung für Arbeitgeber
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LohnOptimo Unternehmensberatung – wir sorgen für smarte Entgeltoptimierung!

Wussten Sie, dass Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2007 pauschal besteuertes Arbeitseinkommen neben dem regulär geschuldeten Arbeitslohn entrichten dürfen? Mehr Netto auf dem Konto und zusätzlich attraktive Boni für Arbeitsalltag und Freizeit abgreifen? Mit der richtigen Strategie zur Entgeltoptimierung durchaus realisierbar. Wir von der LohnOptimo Unternehmensberatung zeigen Ihnen smarte Wege auf, um für Ihre Mitarbeiter mehr aus dem Gehalt rauszuholen. Wie das funktioniert? Dank steuerfreier oder steuerbegünstigter Benefits zahlen Sie und Ihre Mitarbeiter weniger Steuern und Sozialabgaben. Sorgen Sie mit unserer Hilfe für Ihre Mitarbeiter vor und investieren Sie, wo es sich lohnt: Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern Sie sich nachhaltig die Loyalität motivierter Fachkräfte. LohnOptimo – Lohnoptimierung, die sich rechnet!

Entgeltoptimierung – die Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Bei LohnOptimo bieten wir Ihnen einen umfassenden Service, der letztlich für eine Win-Win-Situation sorgt. Sie als Arbeitgeber profitieren ebenso von einer Lohnoptimierung, wie Ihre Mitarbeiter. Da dank der zahlreichen Bausteine der Entgeltumwandlung weniger Geld fließt, muss auch auf beiden Seiten weniger versteuert werden: Steuer- und Sozialabgabelasten sowie Arbeitgeberanteile werden nachhaltig reduziert. So sparen Sie bares Geld und investieren es in Werte, von denen Ihre Mitarbeiter langfristig profitieren. Aufgrund anfallender Lohnzusatzkosten bietet die Entgeltoptimierung auch eine interessante Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.

Lohnoptimierung dank steuergeförderter und sozialversicherungsfreier Entgelt- und Vorsorgemodule

Wir präsentieren Ihnen als Experten auf dem Gebiet Entgeltoptimierung nicht nur über 50 verschiedene und individuell wählbare Bausteine. Zudem begleiten wir auch die Implementierung und stehen beratend zur Seite. Die steuergeförderten und sozialversicherungsfreien Entgelt- und Vorsorgemodule lassen sich flexibel anpassen und können so auf das Profil Ihres Unternehmens abgestimmt werden. Außerdem können sich Ihre Mitarbeiter individuell Wunschleistungen zusammenstellen – ganz nach persönlichen Vorlieben oder Bedürfnissen. So können Sie sicher sein, das Beste für Ihre Mitarbeiter rauszuholen. Schöpfen Sie diese Möglichkeiten aus und gestalten Sie aktiv eine Entgeltoptimierung mit Mehrwert!

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Kundenstimmen

“Wir haben mit der LohnOptimo unsere erste Optimierungsmaßnahme gefahren. Durch das hervorragende Konzept fühlten wir uns von Anfang an bestens und kompetent betreut”

Vassiliadis Zahntechnik GmbH
Herr Georgios Vassiliadis
Geschäftsführer

LohnOptimo als Partner für Ihr Unternehmen: Gemeinsam zu modernem Personalmanagement, das überzeugt

Die sogenannten Benefits zählen zu den entscheidenden Faktoren, die einen Arbeitgeber attraktiv machen. Benefits sind nicht nur ein netter Zugewinn zum Nettolohn, sondern auch ein Zeichen von Wertschätzung dem eigenen Personal gegenüber. Nutzen Sie dieses Potenzial und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, welchen Stellenwert sie in Ihrem Unternehmen haben! Hierbei leistet Ihnen LohnOptimo als zuverlässiger Partner mit Fachkompetenz und einem Gespür für Trends wertvolle Unterstützung. Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung und Ihrer Lohnbuchhaltung.

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LohnOptimo als Partner für Lohnzusatzleistungen:

LohnOptimo ist die dauerhafte Implementierung von Lohnzusatzleistungen in Unternehmen. Zum Beispiel durch steuergeförderte und sozialversicherungsfreie Entgelt- und Vorsorgemodule (Auszug aus über 50 Möglichkeiten):

  • Kinderbetreuungszuschuss nach tatsächlichem Aufwand
  • Fahrtkostenzuschuss 0,30 € pro km einfache Fahrtstrecke
  • Internetpauschale bis 50 € pro Monat
  • Handykostenzuschuss nach tatsächlichem Aufwand
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Einkaufs- und Restaurantschecks bis zu 96 € pro Monat
  • Gesundheitsrabatt bis zu 500 € pro Jahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstfahrrad nach tatsächlichem Aufwand
  • Sachbezüge bis zu 44 € pro Monat
  • Erholungsbeihilfe bis zu mehreren 100 € pro Jahr

 

Achtung: Einige Module sind gegen Barlohn umwandelbar, andere dürfen nur „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ geleistet werden!

Vorsorgemodule – Konzepte, die absichern

Vorsorge-Leistungen stehen aktuell hoch im Kurs bei Arbeitnehmern. LohnOptimo sorgt für maximale Sicherheit durch Empfehlung eines leistungsstarken Versicherers. Durch die Aufnahme von Vorsorgemodulen in Ihre unternehmenseigene Lohnoptimierung setzen Sie ein Zeichen für soziale Verantwortung.

Betriebliche Altersvorsorge (z.B. Direktversicherung):

  • Beiträge nach §3 Nr. 63 EStG sind bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Renten- und Arbeitslosenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei (268,- € monatlich in 2019)
  • Gruppenvertragskonditionen: z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
  • Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Rente oder einmaliger Kapitalauszahlung
  • Portabler Durchführungsweg: Möglichkeit zur Mitnahme des Vertrages zu jedem anderen Arbeitgeber in Deutschland sowie zur privaten Fortführung oder Beitragsfreistellung
  • Nachgelagerte Besteuerung und Verbeitragung in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung

Betriebliche Krankenversicherung:

  • Verschiedene Wahlmodule: z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlung, Zahnersatz, Krankentagegeld, Heilpraktiker, Sehhilfen, stationäre Behandlung etc.
  • Gruppenvertragskonditionen: ohne Gesundheitsprüfung
  • Private Weiterführung ist nach Firmenaustritt möglich
  • Keine Versteuerung der Leistungen

Möchten Sie auch den maximalen Benefit aus den Gehältern Ihrer Mitarbeiter rausholen? Dann informieren wir Sie gerne in einem unverbindlichen Beratungsgespräch über Entgeltmodule, Vorsorgemodule und die steuerlichen Vorteile.

ÜBER UNS

Die Ursprünge haben Herr Lenhart und Herr Bieger als freie Makler in der Versicherungsbranche. Herr Lenhart gründete im Jahr 2009, nach erfolgreicher Ausbildung zum Versicherungsfachmann, seine eigene Agentur. Denselben Weg ging Herr Bieger im Jahr 2015, nachdem er den Versicherungsfachmann im Anschluss an seine Bankkaufmannsausbildung erfolgreich zum Abschluss brachte.

Zusammen arbeiteten beide als Partner und spezialisierten sich schnell auf die Beratung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in deutschen Unternehmen. Schwerpunkt war hierbei die Umsetzung der bAV in den Unternehmen haftungssicher zu gestalten und das seit 01.01.2018 gültige Betriebsrentenstärkungsgesetz umzusetzen.

Da die bAV mit Lohnoptimierungsbausteinen gekoppelt war, um den Mitarbeitern eine deutlich attraktivere Betriebsrente zu ermöglichen, haben sie mit deren Umsetzung und Möglichkeiten sehr viel Erfahrung gesammelt.

Dies hat dazu geführt, dass sie deren Potential ohne zwingende Betriebsrente erkannt haben und sich daraufhin mit der LohnOptimo Unternehmensberatung spezialisierten den Mitarbeitern von kleinen- und mittelständischen Unternehmen eine deutliche Gehaltserhöhung zu ermöglichen, welche auch den Arbeitgeber deutlich weniger kostet als die klassische Bruttogehaltserhöhung.

Stefan Lenhart – CEO & Florian Bieger – CEO

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