LOHN- UND GEHALTS-
OPTIMIERUNG

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

LOHNOPTIMO UNTERNEHMENS­BERATUNG

Wir sorgen für smarte Entgeltoptimierung!

Wussten Sie, dass Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2007 pauschal besteuertes Arbeitseinkommen neben dem regulär geschuldeten Arbeitslohn entrichten dürfen? Mehr Netto auf dem Konto und zusätzlich attraktive Boni für Arbeitsalltag und Freizeit abgreifen? Mit der richtigen Strategie zur Entgeltoptimierung durchaus realisierbar. Wir von der LohnOptimo Unternehmensberatung zeigen Ihnen smarte Wege auf, um für Ihre Mitarbeiter mehr aus dem Gehalt rauszuholen. Wie das funktioniert? Dank steuerfreier oder steuerbegünstigter Benefits zahlen Sie und Ihre Mitarbeiter weniger Steuern und Sozialabgaben. Sorgen Sie mit unserer Hilfe für Ihre Mitarbeiter vor und investieren Sie, wo es sich lohnt: Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern Sie sich nachhaltig die Loyalität motivierter Fachkräfte. LohnOptimo – Lohnoptimierung, die sich rechnet!

UNSER LEITGEDANKE

Ich zahle nicht gute Löhne,
weil ich viel Geld habe,
sondern ich habe viel Geld,
weil ich gute Löhne bezahle.

Robert Bosch

Industrieller, Ingenier und Erfinder
geboren 1861, gestorben 1942

UNSERE DREI MODELLVARIANTEN

Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern sind Einsparungen von 100.000 Euro pro Jahr durchaus realisierbar. Doch wofür soll diese frei gewordene Liquidität verwendet werden?
Sie als Arbeitgeber entscheiden, welche Modellvariante Ihrem Bedarf entspricht!

Die Ersparnis kommt in voller Höhe den Mitarbeitern zu Gute, wodurch bis zu 80% mehr Netto aus Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen ausgeschüttet werden kann.

Die Ersparnis verbleibt im Unternehmen. Mitarbeiter erhalten dennoch dasselbe Nettogehalt aus der Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung.

Die Ersparnis wird so aufgeteilt, dass das Unternehmen Lohnkosten spart, aber bei den Mitarbeitern dennoch mehr Netto aus der Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung ankommt.

WARUM LOHNOPTIMO

1. Rechts­sicherheit

Der erste und mit Abstand wichtigste Punkt. Die Lohn­optimierung unterliegt einer starken Dynamik, da man die einzelnen Vergütungs­bausteine durchgängig aus steuer­licher, sozial­versicherungs­rechtlicher, arbeits­rechtlicher und ggf. tarif­rechtlicher Sicht betrachten muss. Nur eine Unternehmens­beratung welche sich auf die Lohn­optimierung spezialisiert, hat die Ressourcen die rechtlichen und gesetzlichen Gegeben­heiten und Änderungen dauerhaft im Blick zu behalten und zeitnah zu reagieren.

2. Expertennetzwerk

Da niemand Experte in allen beteiligten Rechts­gebieten (Steuer-, Sozial­versicherungs-, Arbeits- und Tarif­recht) sein kann, haben wir ein Experten­netzwerk um uns herum gegründet. Mit unserer kooperierenden Rechts­anwalts- und Steuer­kanzlei schaffen wir im ersten Schritt Haftungs­sicherheit für Ihr Unternehmen. Bei Ihrem zuständigen Finanzamt wird die schriftliche Bestätigung der geplanten Optimierungs­maßnahmen eingeholt, speziell für Ihr Unternehmen.

3. Möglichkeiten zum Sozial­versicherungs­ausgleich

Bei Optimierungen, bei denen wir Teile des bestehendes Brutto­gehaltes umwandeln und durch steuerfreie Vergütungs­bausteine ersetzen, werden dem Mitarbeiter die Leistungen der Sozial­versicherungen (gesetzliche Altersrente, Kranken­tagegeld, Arbeits­losengeld) reduziert. Die LohnOptimo Unternehmens­beratung ist als Versicherungs­makler registriert, wodurch wir den Mitarbeitern hier für geringe Beiträge die Ausgleiche dieser Sozial­versicherungs­lücken anbieten können. Der Mitarbeiter hat somit die Wahl einen kleinen Teil seines höheren Netto­gehaltes aufzuwenden um die Lücken auszu­gleichen.

ENTGELDOPTIMIERUNG

Die Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Bei LohnOptimo bieten wir Ihnen einen umfassenden Service, der letztlich für eine Win-Win-Situation sorgt. Sie als Arbeitgeber profitieren ebenso von einer Lohnoptimierung, wie Ihre Mitarbeiter. Da dank der zahlreichen Bausteine der Entgeltumwandlung weniger Geld fließt, muss auch auf beiden Seiten weniger versteuert werden: Steuer- und Sozialabgabelasten sowie Arbeitgeberanteile werden nachhaltig reduziert. So sparen Sie bares Geld und investieren es in Werte, von denen Ihre Mitarbeiter langfristig profitieren. Aufgrund anfallender Lohnzusatzkosten bietet die Entgeltoptimierung auch eine interessante Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.

LOHNOPTIMIERUNG

Dank steuergeförderter und sozialversicherungsfreier Entgelt- und Vorsorgemodule

Wir präsentieren Ihnen als Experten auf dem Gebiet Entgeltoptimierung nicht nur über 50 verschiedene und individuell wählbare Bausteine. Zudem begleiten wir auch die Implementierung und stehen beratend zur Seite. Die steuergeförderten und sozialversicherungsfreien Entgelt- und Vorsorgemodule lassen sich flexibel anpassen und können so auf das Profil Ihres Unternehmens abgestimmt werden. Außerdem können sich Ihre Mitarbeiter individuell Wunschleistungen zusammenstellen – ganz nach persönlichen Vorlieben oder Bedürfnissen. So können Sie sicher sein, das Beste für Ihre Mitarbeiter rauszuholen. Schöpfen Sie diese Möglichkeiten aus und gestalten Sie aktiv eine Entgeltoptimierung mit Mehrwert!

WAS UNSER KONZEPT LEISTET?

Durch betriebliches Entgeltmanagement werden bisher ungenutzte Einsparpotenziale in Bruttoentgelten aufgedeckt. Unternehmen können gleichzeitig Personalkosten senken und das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen. Auch bei zukünftigen Lohnerhöhungen und/oder Sonderzahlungen können Mitarbeiter, trotz geringerer Abgabenlast des Arbeitgebers, mehr Netto vom Brutto erhalten.

  • Geringere Personalkosten und mehr Liquidität
  • Höhere Nettoentgelte für Arbeitnehmer und Senkung der Personalkosten
  • Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft bei Arbeitnehmern
  • Kein spürbarer zusätzlicher Administrationsaufwand
  • Rechtssicherheit bei Entgeltgestaltungen
  • Personalkostenoptimierte Gestaltung bei Neueinstellungen, Lohn- /Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen

 

LOHNOPTIMO ALS PARTNER FÜR IHR UNTERNEHMEN

Gemeinsam zu modernem Personalmanagement, das überzeugt

Die sogenannten Benefits zählen zu den entscheidenden Faktoren, die einen Arbeitgeber attraktiv machen. Benefits sind nicht nur ein netter Zugewinn zum Nettolohn, sondern auch ein Zeichen von Wertschätzung dem eigenen Personal gegenüber. Nutzen Sie dieses Potenzial und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, welchen Stellenwert sie in Ihrem Unternehmen haben! Hierbei leistet Ihnen LohnOptimo als zuverlässiger Partner mit Fachkompetenz und einem Gespür für Trends wertvolle Unterstützung. Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung und Ihrer Lohnbuchhaltung.

LOHNOPTIMO ALS PARTNER FÜR LOHNZUSATZ­LEISTUNGEN

LohnOptimo ist die dauerhafte Implementierung von Lohnzusatzleistungen in Unternehmen. Zum Beispiel durch steuergeförderte und sozialversicherungsfreie Entgelt- und Vorsorgemodule (Auszug aus über 50 Möglichkeiten):

  • Kinderbetreuungszuschuss nach tatsächlichem Aufwand
  • Fahrtkostenzuschuss 0,30 € pro km einfache Fahrtstrecke
  • Internetpauschale bis 50 € pro Monat
  • Handykostenzuschuss nach tatsächlichem Aufwand
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Einkaufs- und Restaurantschecks bis zu 97,50 € pro Monat
  • Gesundheitsrabatt bis zu 500 € pro Jahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstfahrrad nach tatsächlichem Aufwand
  • Sachbezüge bis zu 44 € pro Monat
  • Erholungsbeihilfe bis zu mehreren 100 € pro Jahr

Achtung: Einige Module sind gegen Barlohn umwandelbar, andere dürfen nur „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ geleistet werden!

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