Personalsuche 2.0

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Recruiting 2.0:

digitale Möglichkeiten smart nutzen, um den perfekten Match zu finden

Welches Unternehmen kennt das nicht: Eine neue Fachkraft soll das Team verstärken, doch die Suche ist mühsam. Geradezu undurchdringlich wirkt der Dschungel aus Möglichkeiten, passendes Personal zu finden. Und dieser Dschungel wächst: Die Optionen, Stellenangebote zu schalten, werden analog zum dynamischen Arbeitsmarkt immer vielfältiger. Wie soll man da den passenden Kandidaten finden und kontaktieren? Und wie sorgt man dafür, dass die Fachkräftesuche nicht die eigenen Ressourcen frisst?

Wir von LohnOptimo unterstützen Sie gerne mit einer effizienten und modernen Recruiting-Lösung: Wir nutzen für unsere Personaldienstleistung digitale Kanäle, um Fachkräfte zu finden, die optimal zu Ihren Anforderungen passen. Setzen Sie auf Outsourcing Ihres Recruiting. Überlassen Sie uns die Suche nach dem perfekten Kandidaten und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.

GEMEINSAM ZUM ERFOLG

Warum Recruiting 2.0?

Noch immer ist es für zahlreiche Unternehmen üblich, Stellenausschreibungen in Printmedien wie Tageszeitungen zu veröffentlichen. Die Krux dabei: Diese klassischen Jobanzeigen werden zum einen kaum noch gelesen, zum anderen wird die – oftmals junge – Zielgruppe so nicht erreicht. Zahlreiche Stellen bleiben so oft unnötig unbesetzt, weil schlichtweg niemand weiß, dass ein Unternehmen auf der Suche nach einer qualifizierten Fachkraft ist.

Auch die vor mehreren Jahren etablierten Jobportale im Internet haben längst ausgedient und erinnern mehr an eine Bleiwüste denn an ein zukunftsorientiertes Angebot. Um die Personalsuche wieder erfolgsversprechend zu gestalten, müssen also zeitgemäße Maßnahmen umgesetzt werden, die genau dort greifen, wo sich die Zielgruppe „aufhält“: Im Digitalen, insbesondere in den Social Media.

Recruiting neu gedacht:

nah an der Lebensrealität (junger) Fachkräfte

Wir leben in einer Zeit voller Möglichkeiten. Denn das moderne Leben spielt sich zu einem Großteil im Digitalen ab. Längst gehören Social-Media-Plattformen zum festen Bestandteil unseres Alltags – und das nicht nur im privaten Kontext. Beinahe gehört es zum guten Ton, Profile auf den gängigen Plattformen zu pflegen. Ob Privat-Account oder Unternehmensprofil – dank der Vernetzung über Social Media erreichen wir binnen kürzester Zeit unzählige Menschen weltweit.

 

Genau dieses Potenzial machen wir uns bei LohnOptimo zunutze, um nicht nur eine Person zu finden, die oberflächlich betrachtet zu einer x-beliebigen Stellenausschreibung passt. Wir analysieren vielmehr sämtliche Kanäle, um mehr über die Fachkraft sowie den Menschen dahinter zu erfahren. So ist es uns möglich, in Ihrem Auftrag genau die Kandidaten rauszufiltern, die nicht nur Ihr Unternehmen durch fachliche Qualifikation verstärken zu wissen, sondern auch den perfekten Match für Ihr Team darstellen.

Aufwendige Bewerbungsgespräche mit mehreren Iterationen und sonstige Maßnahmen wie Assessment-Center und Co. gehören dank Recruiting 2.0 der Vergangenheit an. Wir leiten ausschließlich qualifizierte Leads an Sie weiter, wodurch Sie sowohl Zeit als auch Kosten einsparen und zugleich Ihre Aussichten auf den idealen Bewerber maximieren.

In fünf Schritten zum perfekten Bewerber

Unser Ziel ist es, durch unsere Personaldienstleistung dazu beizutragen, dass Sie mit minimalem Aufwand Ihre offene Stelle wie gewünscht besetzen können. Hierfür haben wir einen smarten, effizienten Fünf-Schritte-Plan konzipiert.

 

Wie wir vorgehen:

  • Zunächst werden ein Anforderungsprofil und eine Stellenausschreibung erstellt, die genau definieren, welche Eigenschaften, Soft Skills, Fachkenntnisse und Qualifikationen der Wunschkandidat idealerweise mitbringen sollte. Diese erstellen wir in Ihrem Auftrag und setzen uns genau mit Ihren Ideen und Vorstellungen auseinander. Alternativ erstellen Sie die Ausschreibung oder lassen diese durch Ihre HR-Abteilung konzipieren.

 

  • Nun stellen wir die Stellenausschreibung in den Sozialen Medien mit Fokus auf Beruf und Karriere sowie auf weitere spezialisierte Plattformen ein. Insbesondere Xing und LinkedIn bieten hier mittlerweile hervorragende Möglichkeiten für reichweitenstarkes Recruiting.

 

  • Parallel machen wir uns als erfahrene Social-Media-Spezialisten die Algorithmen und zielgruppenspezifischen Einstellungsoptionen von Plattformen wie Facebook und Instagram zunutze. So können wir den Kreis potenziell interessanter Kandidaten eingrenzen, bevor wir uns an die feingranulare Suche nach den idealen Kandidaten begeben.

 

  • Sobald wir potenziell geeignete Kandidaten gefunden haben, nehmen wir diese in einem persönlichen Gespräch näher unter die Lupe. So verschaffen wir uns einen umfassenden Eindruck vom Bewerber und können zugleich die Qualifikation sowie weitere Eckdaten abklopfen und diese mit Ihren Anforderungen abgleichen.

 

  • Erst, wenn wir überzeugt sind, einen Match gefunden zu haben, leiten wir Ihnen sämtliche Unterlagen des Bewerbers weiter. Nun können Sie diesen ganz bequem zum Vorstellungsgespräch einladen und sich selbst ein Bild machen.

Was macht die Leistung von LohnOptimo besonders?

Fachkräftemangel ist in den meisten Unternehmen ein immens großes Problem, das vor ungeahnte Herausforderungen stellt. Dabei muss das nicht zwangsläufig so sein: Zwar gibt es statistisch gesehen immer weniger geeignete Bewerber für anspruchsvolle Stellen, allerdings sind dennoch Kandidaten am Arbeitsmarkt verfügbar. Diese gefragten Fachkräfte müssen jedoch gefunden werden.

Mi unserer Personaldienstleistung denken wir das Thema Recruiting einen großen Schritt weiter. Wir erstellen ein exaktes Anforderungsprofil, das weitaus mehr abdeckt als eine einzelne Stellenausschreibung leisten kann, betrachten den Arbeitsmarkt ganzheitlich und schlagen Ihnen ausschließlich Fachkräfte vor, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Durch unseren Ansatz erreichen wir rund 50 Millionen Fachkräfte. Daher sind wir uns absolut sicher: Auch Ihr neuer Mitarbeiter befindet sich darunter. Zögern Sie also nicht und setzen Sie auf leistungsstarke, moderne Personalbeschaffung, die der Bezeichnung Recruiting 2.o alle Ehre macht!

Mehr Infos auch einfach telefonisch unter

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